Rehabilitering och förebyggande behandling – vad gäller?
Som arbetsgivare kan du i vissa fall få avdrag för kostnader som rör rehabilitering och förebyggande behandling för anställda. Samtidigt kan dessa åtgärder vara skattefria för den anställde – om rätt förutsättningar är uppfyllda.
Rehabilitering
Kostnader för arbetslivsinriktad rehabilitering är avdragsgilla i företaget. Det gäller åtgärder som syftar till att en anställd ska kunna fortsätta arbeta eller återgå i arbete.
Det kan till exempel vara:
- Behandling av ryggproblem
- Psykologstöd efter en allvarlig händelse
- Missbrukarvård
- Rörelseträning eller annan medicinskt motiverad behandling
Även behandling hos t.ex. naprapat kan räknas som rehabilitering – om syftet är att den anställde ska kunna fortsätta arbeta.
Förebyggande behandling
Förebyggande behandling kan också vara avdragsgill och skattefri. Det krävs dock att:
- Det finns en tydlig risk för att arbetsförmågan kan försämras
- Åtgärden är individuellt bedömd
- Syftet är att den anställde ska kunna arbeta kvar
Exempel kan vara:
- Behandling av sjuklig övervikt
- Hörsel- eller talträning
- Ryggträning
- Fysisk aktivitet på recept (FaR)
Viktigt att tänka på
Åtgärderna får inte erbjudas generellt till alla anställda om de ska räknas som rehabilitering eller förebyggande behandling. Det måste finnas en individuell bedömning.
Det är också viktigt att kunna visa att åtgärden har koppling till arbetet och arbetsförmågan. I vissa fall kan intyg eller behandlingsplan behövas.
Enskild firma och fåmansföretag
Samma regler gäller för enskild näringsverksamhet och aktiebolag. I mindre bolag kan dock kraven på dokumentation vara högre, särskilt om det gäller ägare eller närstående.
Är du osäker på hur en kostnad ska hanteras? Kontakta oss innan du fattar beslut – det är enklare att göra rätt från början än att rätta i efterhand.